Lavorare in Webuild

Lavorare con noi significa far parte di una squadra multiculturale in cui il dialogo tra le persone avviene all’insegna di rispetto, trasparenza e fiducia. Significa partecipare alla costruzione di infrastrutture uniche e progetti di alta ingegneria in cui l'innovazione tecnologica e di processo si combinano per creare opere capaci di valorizzare le risorse dei territori e di contribuire alla crescita economica e sociale dei popoli.

Operiamo in aree strategiche per lo sviluppo sostenibile delle nazioni e per il benessere delle persone: la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Realizziamo ferrovie e metropolitane, dighe e impianti idroelettrici, opere idrauliche, impianti di potabilizzazione, desalinizzazione e trattamento acque, aeroporti e autostrade, edilizia civile ed industriale: questi sono i settori di attività in cui operiamo da circa 120 anni.

Ci impegniamo ogni giorno per costruire un mondo migliore, coniugando il bello, l’utile e il ben fatto, nel solco della tradizione ingegneristica dell'antica Roma e delle grandi opere del Rinascimento, cui ci ispiriamo.

L'impegno per le nostre persone, un patrimonio umano e professionale unico al mondo

Le persone sono alla base della crescita continua del Gruppo. Investiamo fortemente per attrarre e trattenere i migliori talenti, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, con i più elevati standard di sicurezza e promuovendo lo sviluppo professionale del nostro personale.

Garantire pari opportunità di lavoro significa per noi riconoscere le specifiche capacità e qualifiche professionali di tutti i collaboratori, nella consapevolezza che competenze, esperienza e merito costituiscano i requisiti essenziali per l’accrescimento del patrimonio umano che da decenni ci consente di affermarci sul mercato globale delle costruzioni.

Crescere con noi

Le persone che lavorano con noi costituiscono la base del nostro successo. Le elevate competenze tecniche e manageriali, unite ad una solida esperienza internazionale, rappresentano l’eccellenza del Gruppo sul campo e la nostra capacità di perseguire e raggiungere obiettivi sempre più sfidanti.

Crediamo che per continuare a crescere sia fondamentale lo sviluppo costante della professionalità e delle competenze delle nostre persone. Per questo siamo fortemente impegnati nello sviluppo di un ambiente di lavoro che valorizzi le capacità individuali, favorisca la crescita di competenze e il potenziale di apprendimento, affinché ognuno possa esprimere pienamente le proprie potenzialità e contribuire al raggiungimento degli obiettivi del Gruppo.

Per consolidare e trasferire conoscenza all’interno dell’azienda, ogni anno definiamo ed implementiamo programmi di sviluppo e formazione sia presso gli uffici di corporate che presso i nostri cantieri.

Le nostre persone sono la base del nostro successo, della nostra storia, delle nostre conoscenze e dei traguardi raggiunti

Grazie alle competenze delle nostre persone e al loro ingegno possiamo guardare alle sfide che ci attendono per innovare gli standard del settore. Sono uomini e donne che lavorano insieme per realizzare grandi infrastrutture complesse e opere che portano un miglioramento concreto nella vita delle persone. Il talento e l’impegno delle persone sono il cuore della cultura e della capacità competitiva di Webuild.

Per questo adottiamo nei loro confronti politiche che hanno l’obiettivo di:

• garantire che i dipendenti operino secondo regole e comportamenti comuni, nel rispetto dei principi del Codice Etico e dei valori aziendali;
• promuovere la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le capacità e le specificità individuali e sostenga il potenziale delle persone;
• valorizzare la diversità come leva per la comprensione dei diversi contesti culturali in cui Webuild opera, per l’innovazione e per il miglioramento continuo dei processi decisionali funzionali al raggiungimento degli obiettivi di business;
• attrarre, trattenere e motivare le risorse a livello internazionale garantendone la corretta allocazione all’interno del Gruppo, la valorizzazione del talento e la crescita con programmi di Employer Branding e collaborazioni con partner di eccellenza per la formazione universitaria e specialistica; 
• mantenere i massimi livelli di tutela della salute e sicurezza per i lavoratori, garantendo le necessarie misure di prevenzione e protezione volte a evitare o ridurre al minimo i rischi professionali, nonché promuovendo la cultura della sicurezza a tutti i livelli organizzativi con l’obiettivo di incentivare comportamenti proattivi e virtuosi;
• promuovere l’adozione in tutto il Gruppo di un modello organizzativo unico, basato su strutture e processi funzionali alla creazione di valore e, al contempo, alla compliance normativa in tutti i Paesi in cui Webuild opera;
• implementare la digitalizzazione come elemento chiave per sostenere l'efficienza e la standardizzazione dei processi nonché la massimizzazione della conoscenza e la condivisione delle informazioni tra le persone di tutto il Gruppo.