Rendicontazione di Sostenibilità & Impegni ESG
La trasparenza rappresenta uno dei valori costitutivi del nostro Gruppo e si riflette nel nostro modo di comunicare le performance ESG
La trasparenza e il dialogo aperto con i nostri stakeholder sono alla base del nostro modo di operare. Per questo, da molti anni abbiamo sviluppato un percorso strutturato di rendicontazione delle nostre performance ambientali, sociali ed economiche.
Abbiamo iniziato a pubblicare i Rapporti Ambientali nel 2002 e, dal 2009, redigiamo i nostri Rapporti di Sostenibilità secondo gli standard GRI, anticipando l’evoluzione delle pratiche di reporting nel settore.
In questa sezione è possibile consultare tutti i Rapporti di Sostenibilità pubblicati fino al 2016, su base volontaria. A partire dal 2017, abbiamo introdotto la Dichiarazione Consolidata di carattere Non Finanziario (DNF) in ottemperanza al D.Lgs. 254/2016.
Dal 2024, in linea con il nuovo quadro normativo europeo sulla Corporate Sustainability Reporting (CSRD) e con quanto recepito in Italia tramite il D.Lgs. 125/2024, redigiamo il nostro Sustainability Statement in conformità agli European Sustainability Reporting Standards (ESRS) garantendo un livello ancora più elevato di completezza, comparabilità e affidabilità delle informazioni non finanziarie comunicate al mercato
Archivio Storico della Rendicontazione di Sostenibilità
Misure contro la schiavitù moderna e la tratta di esseri umani
In qualità di impresa di costruzioni globale responsabile, Webuild riconosce l’importanza del rispetto dei diritti umani e si impegna a prevenire e mitigare i rischi di violazioni dei diritti umani nelle proprie operazioni e lungo la catena di fornitura.
Il Gruppo ha implementato un processo strutturato di due diligence in linea con i Principi guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani finalizzato a identificare, prevenire e mitigare i potenziali impatti sui diritti umani.
Ci impegniamo a operare nel rispetto dei principali standard e riferimenti internazionali in materia di diritti umani, tra cui la Carta internazionale dei diritti umani, le convenzioni fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro, il Global Compact delle Nazioni Unite, i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e le Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali.