Un percorso strutturato per i professionisti del domani
Graduate Program Webuild
Pronto a costruire il tuo futuro?
Nasce il nuovo percorso di sviluppo manageriale accelerato con Master Executive gratuito e assunzione immediata in Webuild
Sei laureato in ingegneria o in economia?
Il tuo futuro è gia qui. Scopri il Graduate Program Webuild
Il Graduate Program rappresenta un percorso di inserimento e sviluppo professionale pensato per neolaureati ad alto potenziale, finalizzato alla creazione di una solida pipeline di risorse da inserire in ruoli con responsabilità crescenti all'interno dell'azienda. Unendo in modo sinergico l'esperienza lavorativa sul campo e un percorso di alta formazione strutturato, l’iniziativa offre ai partecipanti l'opportunità di formarsi nella gestione di progetti infrastrutturali complessi su scala internazionale.
Il programma si inserisce all'interno di Webuild Next-Gen, l'insieme delle iniziative che il Gruppo Webuild dedica ai giovani talenti per investire sul presente e costruire insieme il loro futuro.
Eccellenza formativa per la tua crescita: Webuild Academy e la Business School del Politecnico di Milano
Il vero cuore pulsante dell'iniziativa è rappresentato dalla forte offerta formativa del Master universitario di secondo livello "Construction & Project Management" che nasce dalla stretta collaborazione tra la Webuild Academy e la Business School del Politecnico di Milano - POLIMI Graduate School of Management. Questo modello di alta formazione applicata supera il divario tra la formazione accademica e la realtà del mondo del lavoro, integrando la solidità metodologica del Politecnico con il know-how operativo e industriale di Webuild.
Grazie a una formula che unisce la formazione d'aula, project work su casi reali e un costante affiancamento on the job da parte di tutor aziendali, i giovani professionisti possono sviluppare un set completo di competenze tecniche, manageriali e strategiche.
Il Master accompagna l’esperienza in azienda per 24 mesi, alternando formazione in presenza, didattica online e applicazione sul lavoro.
Il modello formativo si fonda su tre dimensioni: sapere, azione e relazione, permettendo ai partecipanti di acquisire strumenti e metodi, applicandoli a situazioni reali e crescendo attraverso il confronto con docenti, professionisti ed esperti Webuild.
Il percorso comprende 360 ore di formazione, articolate in quattro aree:
- Onboarding & Induction: conoscere la cultura, l’organizzazione e i contesti operativi del Gruppo.
- Company Functions: comprendere il contributo delle diverse funzioni lungo il ciclo di vita di una commessa.
- Project & Power Skill Lab: sviluppare capacità di gestione dei progetti, collaborazione e risoluzione dei problemi attraverso casi, simulazioni e workshop.
- Technical Deep Dive: approfondire competenze, metodologie e strumenti specialistici coerenti con il proprio ruolo.
Completa il Master un Project Work di 375 ore, dedicato allo sviluppo di soluzioni innovative e al miglioramento dei processi aziendali: un’occasione per trasformare ciò che si impara in un contributo concreto per il business.
Webuild Graduate Program
Un nuovo percorso di sviluppo manageriale accelerato
2 anni di percorso alternato lavoro-studio, 360 giorni di formazione pratica on-the-job, 360 ore di formazione, articolate in quattro aree e 375 ore di Project Work su progetti e casi aziendali.
Onboarding & Induction
Company Functions
Project & Power Skill Lab
Technical Deep Dive
Struttura del programma e aree di inserimento
Nei primi due anni, i partecipanti ricevono un'assunzione a tempo indeterminato e vengono inseriti operativamente su una commessa (in Italia o all'estero) o presso le sedi corporate, lavorando su progetti chiave e completando contemporaneamente il master universitario.
Successivamente, i talenti accedono a un programma di sviluppo dedicato che garantisce un'ulteriore accelerazione della crescita professionale, accompagnata da percorsi retributivi con incrementi e incentivi pianificati.
I candidati selezionati opereranno in ambiti strategici per il Gruppo:
Engineering
Per le attività di progettazione, coordinamento tecnico e project delivery.
Plant & Equipment
Per la gestione del ciclo di vita degli asset, delle attrezzature e delle strategie di manutenzione.
Operations
Per la pianificazione e l'esecuzione delle attività di cantiere.
Contract Management
Per la gestione degli aspetti contrattuali, dei rapporti con clienti, partner e fornitori e delle attività di claim management.
Cost Control
Per la pianificazione economica, il monitoraggio delle performance e il controllo dei costi di progetto.
Administration, Finance & Control (AFC)
Per le attività di analisi economico-finanziaria, reporting e supporto ai processi decisionali aziendali.
Requisiti e profilo ideale
La ricerca è rivolta a neolaureati magistrali in Ingegneria o Economia, presso università italiane o dell'Unione Europea, che abbiano conseguito il titolo tra luglio 2025 e aprile 2027* con una votazione minima di 100 per i percorsi di ingegneria e di 105 per economia.
Si ricercano profili dotati di un mindset dinamico, fluente conoscenza delle lingue italiana e inglese, spiccato interesse per contesti multidisciplinari complessi e una reale disponibilità alla mobilità geografica nazionale e internazionale.
Come funziona la selezione?
Le candidature saranno aperte fino al 31 marzo 2027, ma le selezioni e le assunzioni partiranno da subito. Le persone selezionate saranno inserite nel Graduate Program man mano che completeranno con successo il processo di valutazione.
Il processo di selezione prevede un primo colloquio HR dedicato a conoscere meglio i candidati, approfondirne la motivazione e comprendere le aspirazioni professionali. Successivamente, è previsto lo svolgimento di un assessment che integra test attitudinali e analisi degli stili comportamentali con attività individuali o di gruppo. Attraverso prove e casi applicativi, saranno valutate le capacità di analisi, pianificazione, collaborazione e risoluzione dei problemi, con il coinvolgimento di assessor e del team Talent Acquisition.
Il percorso è pensato per individuare i migliori talenti, capaci di esprimere le competenze e il potenziale di crescita necessari per affrontare le sfide del Gruppo Webuild. È prevista infine l’opportunità di confronto in un colloquio tecnico con il manager della posizione di riferimento.
*Le date di laurea possono variare in base alla posizione - Fare riferimento al singolo annuncio
