Formazione e Sviluppo per i giovani
In Webuild, crediamo nel valore della crescita professionale dei giovani talenti. Per questo abbiamo progettato una serie di iniziative dedicate a favorire la loro integrazione nella cultura e nell’organizzazione del Gruppo, accelerando il trasferimento delle conoscenze e degli strumenti necessari per il loro sviluppo.
Tra le principali iniziative dedicate alla formazione e sviluppo dei giovani: Mentoring per l’Onboarding, Formazione per lo sviluppo delle competenze tecniche, Assessment di potenziale e Learning Paths focalizzati sulle soft skills.
Mentoring per l'Onboarding
Attraverso il programma di mentoring per l'onboarding, supportiamo i neoassunti nella fase di induction. Ogni nuovo ingresso è affiancato da un collega più esperto (mentor) che facilita l'inserimento, trasferendo strumenti pratici per comprendere rapidamente i processi aziendali e la cultura di Webuild.
Questo approccio favorisce l’integrazione e la conoscenza dei valori del Gruppo, promuovendo relazioni positive e costruttive con responsabili e colleghi.
ProgrammaTalenti
Pensato per i giovani professionisti, il Programma Talenti mira a sviluppare competenze soft e comportamentali attraverso:
- attività di assessment e di self awareness dei punti di forza, delle aree di miglioramento e dei propri obiettivi di carriera;
- un programma di formazione manageriale, basato sia su percorsi online che aule interattive o webinar di tipo esperienziale e laboratoriale;
- la definizione di piani di sviluppo mirati per l’accelerazione del percorso di crescita dei Top Talents e Top Potentials.
Job Rotation
Webuild offre anche percorsi di job rotation, consentendo la mobilità tra i diversi settori del Gruppo e su scala internazionale. La job rotation favorisce una più ampia conoscenza del buiness e accelera lo sviluppo attraverso una crescita di competenze tecniche e manageriali.
