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Valorizziamo le diversità

La diversità: un nostro punto di forza

Il nostro mercato di riferimento è il mondo. Da circa 120 anni costruiamo infrastrutture complesse, avvalendoci della diversità come punto di forza. Abbiamo imparato che ciò che a volte può essere percepito come distante da noi rappresenta un vantaggio competitivo per la crescita, la creazione di sinergie nonchè per la comprensione e la capitalizzazione delle sfide in un contesto di busines multiculturale, e un contributo fondamentale alla creazione di valore, per l’azienda e per noi stessi.

Per questo motivo vogliamo che le nostre persone operino in un ambiente in cui siano valorizzate le capacità individuali e sia sostenuta l’integrazione di culture e punti di vista differenti.

 

Favoriamo il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile con il nostro impegno verso la diversità e le pari opportunità

Le persone, le loro qualità e il loro talento sono la nostra priorità

Crediamo al valore della diversità culturale e di background come volano per la crescita e per l’arricchimento delle persone e del business del nostro Gruppo. Il rispetto delle differenze è uno degli elementi chiave della nostra crescita. "Una società inclusiva si costruisce giorno per giorno".

Pietro Salini about Inclusion & Diversity: "An inclusive company is built day by day"

Il nostro impegno, la nostra cultura

Le persone, le loro competenze e il loro impegno sono il fulcro della nostra capacità di competere sui mercati globali. Per questo motivo siamo impegnati a:

  • attrarre e coltivare persone di talento, con una particolare attenzione ai laureati e giovani professionisti attraverso programmi di employer branding e collaborazioni con le migliori istituzioni scolastiche;
  • promuovere la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le capacità individuali e sostenga il potenziale dei dipendenti, attraverso programmi di sviluppo e formazione per il consolidamento e il trasferimento delle competenze tra i dipendenti, sostenendo una cultura estesa e condivisa dell’apprendimento;
  • valorizzare le diversità e l'inclusione come leve per la comprensione dei diversi contesti culturali in cui Wwbuild opera, per l'innovazione e per il miglioramento continuo dei processi decisionali funzionali al raggiungimento degli obiettivi di business;
  • trattenere e motivare le risorse professionali qualificate attraverso sistemi retributivi equi, equilibrati ed incentivanti, in linea con le migliori prassi di mercato e basati sui principi della meritocrazia e sostenibilità delle performance.

La nostra Policy

Politica su Pari Opportunità, Diversità e Inclusione

La diversità e l'inclusione in azioni concrete

Valorizziamo le diversità e promuoviamo una cultura dell’inclusione

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dei membri del CdA sono donne

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di donne nelle divisioni Corporate

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dei dipendenti ha un'età inferiore ai 35 anni

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dei dipendenti diretti è costituito da personale locale

La Diversità è un pilastro della cultura di Webuild. La nostra chiave per vincere ogni sfida e realizzare le infrastrutture del futuro

Oltre 100 nazionalità al lavoro in più di 50 Paesi testimoniano il nostro impegno per promuovere il dialogo e la collaborazione tra persone con origini, storie e culture differenti. Il patrimonio più prezioso che portiamo nei nostri progetti in tutto il mondo.

Working for Inclusion

L’importanza della diversità per tutti noi è sancita anche dal nostro modello di Leadership: “Working for Inclusion”, una delle competenze core in esso inclusa, promuove la capacità di lavorare con ogni tipo di cultura, superando gli ostacoli culturali, creando dialogo tra persone con origini, storie e pensiero differenti e traendo da esse un contributo importante per una crescita condivisa.

Costruttori di Diversità e Inclusione: così ci siamo definiti nel nostro Piano ESG.

Approfondisci il Piano ESG
Culture Diversity

Culture Diversity

In Webuild da sempre crediamo al valore della diversità culturale e di background come volano per la crescita e per l’arricchimento delle persone e del business del Gruppo. 

Il profilo di leadership del Gruppo si è arricchito, sul piano della diversità, anche da idee e prospettive di manager internazionali e provenienti da settori di business diversi da quello delle costruzioni. Con riferimento alle posizioni chiave del Gruppo, il 23% è ricoperto da risorse internazionali.

Gender Diversity

Gender Diversity

Ci impegniamo ogni giorno a sostenere, supportare e ispirare le donne a percorrere una strada di successo e di progresso nel settore delle grandi opere.

Abbiamo definito un target di incremento della presenza femminile nella pipeline di possibili successori per i key role, che prevede entro il 2023 l’inserimento del 25% di donne nel succession planning di tali ruoli.

Dal 2021 aderiamo a Valore D, la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l'equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

L'impegno di Webuild per l'inclusione di genere
Age Diversity

Age Diversity

Consideriamo l’attrazione, la crescita e lo sviluppo di giovani talenti come momento fondamentale per costruire una visione di lungo termine del Gruppo.

L'età media nel gruppo è 38 anni e il  45% delle nostre persone è sotto i 35 anni.

Diversità e inclusione

Materiale informativo - Progetto Ponte sullo Stretto di Messina
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